2021 m. kovo 7 d. 17:18 val., sekmadienis

ve  >  Žinios  >  Visuomenė  >  Sociumas

Sociumas

Specialistė: darbe pajutę psichosocialinį smurtą, pradėkite rinkti įrodymus

(1)

2013-12-09, 22:14

LRT radijo laida „60 minučių“, LRT.lt

Specialistė: darbe pajutę psichosocialinį smurtą, pradėkite rinkti įrodymus nuotrauka, foto

© "Respublikos" archyvo nuotr.

Reklama

Žmonės, darbe patiriantys psichologinį smurtą, neturėtų tikėtis, kad viskas išsispręs savaime. „Reikia kreiptis į specialistus, užsitikrinti bendradarbių paramą ir rinkti įrodymus, nes viskas gali pasibaigti teismais“, – sako mokslininkė Jolita Vveinhardt.

Lietuvoje sparčiai plinta psichosocialinis darbuotojų teroras (angl. „mobbing“). Anot Valstybinės darbo inspekcijos atstovo Jono Griciaus, Lietuvoje skųstis dėl tokių dalykų dar neįprasta. Tačiau per konsultacijas telefonu žmonės pasisako apie darbe patiriamą terorą.

Patyčios, priekabiavimas, terorizavimas (pavyzdžiui, naujas darbuotojas dažnai gali būti sutinkamas nemaloniai arba kyla nesutarimų tarp bendradarbių), pasak J. Vveinhardt, ne visuomet virsta psichosocialiniu teroru.

„Mobingas“ – kažkas panašaus į nerašytą sąmokslą, į kurį įtraukiami visi arba dauguma bendradarbių. O tie, kurie nelinkę pritarti, bijo ką nors pasakyti. Puolimas vyksta visais frontais. Tai ir pašaipos, ir užgauliojimai, ignoravimas“, – aiškina Vytauto Didžiojo universiteto docentė J. Vveinhardt.

Ji pabrėžia, kad šiuo atveju puolimas vyksta nuolatos – ne rečiau kaip kartą per savaitę ir ne trumpiau kaip pusę metų. „Jis būna toks intensyvus, kad gali psichologiškai palaužti ir sutrikdyti sveikatą, nes žmogus yra įbauginamas“, – sako J. Vveinhardt.

Priežastys, anot J. Vveinhardt, gali būti įvairios – jas galima skirstyti į individualias ir organizacines: „Individualios – žema aukos socialinė kompetencija (t. y. nesugebėjimas spręsti konfliktų), didesnė puolėjo socialinė kompetencija (pavyzdžiui, gebėjimas manipuliuoti). Taip pat – pavydas, konkurencija. Organizacinės priežastys – prastas klimatas, kuris apima nesaugumo jausmą darbe, blogas darbo organizavimas, neaiškios funkcijos, neaiškios atsakomybės ribos, prastas vadovavimas, konfliktų prevencinės bei intervencinės sistemos nebuvimas ir daugybė kitų.“

Reklama

Paklaustas, ar VDI sulaukia daug skundų dėl psichosocialinio teroro, J. Gricius sako, kad tiesioginių skundų nėra ypač daug. „Bet gauname netiesioginių, pavyzdžiui, per konsultacijas telefonu, kai žmonės kreipiasi dėl teisinių darbo santykių, disharmonijos, psichosocialinės įtampos“, – kalba jis.

J. Gricius sako, kad darbdavys yra atsakingas už tam tikras profesinės rizikos vertinimo aplinkybes (už psichosocialinės rizikos veiksnių vertinimą – taip pat): „Jei patiriama psichologinė priespauda, prievarta, yra kažkokių kitų psichosocialinių rizikos veiksnių, pavyzdžiui, įtampa, stresas darbe, visada galima ir būtina kreiptis į VDI dėl išsamaus tyrimo.“

J. Vveinhardt priduria, kad terorizuojamiems darbuotojams gali padėti ir profsąjungos. Ji pateikia Vakarų pavyzdį – kolektyvinį susitarimą: „Profsąjungos ir darbdavys skiria po vieną atstovą, kuriems suteikiami įgaliojimai priimti aukos skundą. [...] Tokiu atveju darbdavys įsipareigoja ne tik spręsti skundus, bet ir padengti įgaliotų asmenų ar kolektyvo mokymus priekabiavimo ir „mobingo“ tema.“

Patiriantiems psichosocialinį smurtą darbutojams J. Vveinhardt pataria darbovietėje pradėti viešai kalbėti apie tai, kas vyksta. „Net jei įtrauktas ir vadovas, visuomet reikia prisiminti, kad galima kreiptis į aukštesnį vadovą – ir generaliniai direktoriai turi savo vadovus, tarkim, akcininkus. Didžiausia klaida, kurią dažniausiai ir daro aukos, užsisklęsti ir tikėtis, kad viskas praeis savaime“, – pastebi ji.

Be to, kaip pabrėžia J. Vveinhardt, reikia kreiptis į specialistus, užsitikrinti bendradarbių paramą, atvirai kalbėtis šeimoje, su draugais ir rinkti įrodymus, nes viskas gali pasibaigti teismais.

Griežtai draudžiama "Vakarų eksprese" paskelbtą informaciją kopijuoti ir platinti kitose interneto svetainėse, tradicinėse žiniasklaidos priemonėse ar kitaip ją naudoti neturint raštiško leidėjų sutikimo. Turinio naudojimo taisyklės.

Komentarai

2018-09-15   09:50

IP: 78.61.141.172

Labas Atsiprasau jai bus klaidu rasyboi. as zinau tokia imone kurioi darbdaviai tiesiog tyciojasi ,kelia psichologini spaudima kur darbuotojas nebeiskentes patyciu iseina i vadinamas biliotenes gydimus kad pailseti psichologiskai.Isvardinu darbdaviu toje imoneje patycias pries darbuotoja.1 Auksto tono balso pakelimas 2didelis psichologinis spaudimas darbo metu ir pries darbo pabaiga,kartais buna kad darbdaviai vercia dirbti pasibaigus darbo valandom,3 kai darbuotojui pasidaro bloga silpna pasinaudoja artimiausiu geriamu vandeniu butina prasinesti meistrams kuriu nera darbo vietose gursnoja kava poilsauja,jai darbuotojas krentantis is koju turi pirma susirasti meistra ir tada gauti is meistru leidima kad galima gerti vandeni jai neprasinesa uzdedama 10 euru bauda kam gere vandeni nepasiklaus, 4 darbdavio pakeltas balso tonas kad darbuotojas irankius ant stalo laiko ne kaip restorane kol atlieka kita darbo funkcija kaip pvz,dezes nuokelimas nuo stalo ar uzsidejimas ant stalo sveriantis 15 ar 10 kg buna ir sunkesniu,kelia moterys vyrai ruko,5 Jai darbuotojui sukyla viduriavimas ir greit pasisalina is darbo vietos i toleta neprasinesus meistrui uzdedama bauda 50 euru,jai darbuotojas daznai kosto ar ciaudo darbo vietoje ir neprainesa meistrui uzdedama bauda 20 euru,jai darbuotojas nepraisineses nueina i kitas patalpas atsinesti tara bauda 30 euru,jai neprasineses ar nenusipjoviai ranku paemes tara ir paskui dirbama kita darba bauda20 euru.Yra baudos pritaikitos ir kitokiems veiksmams kaip nukritus popieriui ant zemes ar panasiai taikomos baudos nuo 10 eueu iki 100 euru.Darbuotojams iskyles klausimas del baudu dejimo ar padarytas sutartis su mokieciu inspekcija ar ira suderinta su mokieciu inspekcija ir kur tie baudos pynigai keliauja p,p buchaltere neviena karta klysta su atliginimu pervedimais nukeliauja atliginimai i kitas saskaitas o paskui buchaltere nusiima nuo saves kalte ant darbuotojo ar gavejo grazinimo ir paskui ir toliau dirba buchaltere kaip nieko neatsitike o darbuotojas iseina isdarbo be darbdavio,buchalteres atsiprasimo paveike psichologini gyvenimo prievarta.Ceche dirba 8 darbuotojai prieju ratu begioja 5 meistrai + vadovybe daro psichologini spaudima pvz,vienas meistras darbuotojui pasako dirbk viena darba po 2 ar5 minuciu ateina kitas meistras kelia kalbos tona psichologiskai eiti dirbti prie kito darbo ir teip per kiokius 3 ar 5 meistrus darbuotojas isitvirtina i pastovu darba paveiktas psicologini spaudima ir sutrinka darbo veikla jis kita diena jau kreipiasi pas daktarus su asarom.Vienu zodziu vienos darbo dienos toje imoneje 11 valandu per diena istoveti vienoi vietoi po darbo darbuotojai pikti suirze pervarge ir grizimas i namus kaip is pragaro su asarom. Darbuotojai verciami darbdaviu,meistru psichologiskai grasinimais dirbti per iseigynes uz tapacia darbo dienos mokiesti,nes nemoka kaip numatita istatymuose ir nebegauna iseiginiu o jai darbuotojas nesutinka dirbti per iseigynes pasipyla grasinimai su atleidimais is darbo rasant darbuotojo sutikimu prisidengdami zantazavimu.Todel toje imoneje del darbdaviu,meistru neatsiskaitimu ar buchalteres klaidos palieka iseina is darbo,o katrie lieka kencia psicologini grasinima pusia darbuotoju dirba likusieji dauguma gydosi ir bijosi prasinesti specialiosiom tarnybom nes bijo likti be darbo darbdavio grasinamais.Vienu zodziu surasiau kas vyksta kazdiena sioje imoneje SANTAZAVIMAS,DAROMAS PSICHOLOGINIS SPAUDIMAS,GRASINIMAI PSIHCOLOGINIAI PRIKIABAVIMAI IR KRAUNAMOS BAUDOS UZ NIEKA NEDAROMI RASTISKI DARBUOTOJU SUTIKIMAI SEL PAPILDOMU DARBO DIENU NES VERCIA GRASINIMAIS ATLEIDIMAIS IS DARBO.Tai lietuvos speceliosios tarnibos domina tokia imone,ira paliktas mano e,pastas o kas susidomes,galesiu duodi pavardes tos imones kurie pazeidineja zmogaus teises istatymus ir butu nubausti atleidimais is pareigu ar baudomis surasant administracijos aktais. Aciu uz kantrybe perskaitant si strapsni kad lietuvoi ira tokiu imoniu kur paveikia darbuotojus pcichologiskai.

Tavo komentaras

Vardas*

El. paštas

Komentaras*

Siunčiama. Prašome palaukti...

Šiandien VE.lt skaitykite

Sociumas

Kovo 1-ąją pasauliui minint Nulinės diskriminacijos dieną vis daugiau organizacijų jungiasi prie...

Nulinės diskriminacijos diena: lietuvių darbovietėse skiriama vis daugiau dėmesio lygioms galimybėms nuotrauka, foto

Specialiųjų tyrimų tarnybos (STT) inicijuoto tyrimo „Lietuvos korupcijos žemėlapis 2020“ duomenimis, kyšį...

Lietuvos korupcijos žemėlapis: susiklosčius aplinkybėms, kyšį vis dar duotų daugiau nei pusė Lietuvos gyventojų nuotrauka, foto

Užtikrinti savo vaikams saugią ir laimingą vaikystę turėtų būti visų tėvelių siekis....

Ką reiškia – perkelti vaiką į saugią aplinką? nuotrauka, foto

Iškritęs sniegas pradžiugino mažus ir didelius darželio "Gintarėlis" ugdytinius. Sniegas - tai...

Sniegas - tai galimybė kurti, atrasti ir pažinti nuotrauka, foto

A.Kubilius apie G. Nausėdos problemas: „Tai „nereikšmingo Prezidento“ sindromas“ nuotrauka, foto

Lietuva, Praėjusią savaitę nuskambėjo žinia apie tai, kad prezidento Gitano Nausėdos komandą palieka...

Mirė astrofizikas Algimantas Ažusienis nuotrauka, foto

In Memoriam, Sekmadienį, eidamas 92-uosius metus, mirė astrofizikas, gamtos mokslų daktaras Algimantas Ažusienis, pranešė...

Ihoris Žovkva: Ukrainai rusiškos vakcinos - hibridinio karo dalis nuotrauka, foto

Pasaulis, Ukrainos valdžia rusišką vakciną „Sputnik V“ laiko hibridinio karo šalyje dalimi....

Pirmojo choleros protrūkio Klaipėdoje 190 metų sukakčiai nuotrauka, foto

SE, Apie choleros epidemijas jau ne kartą rašyta. Taip pat ir apie tai,...

Pasidalink

Jūsų vardas*

Draugo el. paštas*

Komentaras

Siunčiama. Prašome palaukti...