Kokiomis vertybėmis remiasi darbuotojai ir darbdaviai Lietuvoje?

,,Kalbinant kandidatus, gali būti sunku suprasti, kokia gyvenimo filosofija jie remiasi. Neretai kandidatai, paklausti apie vertybes, klausimą interpretuoja savaip ir pradeda pasakoti apie asmenines savybes arba kompetencijas. Visa tai yra svarbu, tačiau, ieškant ilgalaikio darbuotojo, kandidato ir įmonės vertybės turėtų koreliuoti" pastebi atrankų agentūros ,,Voodoosales" ir darbo paieškų platformos ,,Lovejob" įkūrėjas Saulius Vanagas.

Lietuvoje šiuo metu veikia tik viena darbo paieškų platforma - www.lovejob.lt, kurioje įmonės ir darbuotojai vieni kitus gali surasti remdamiesi vertybėmis ir kompetencijomis. Šiame portale žmogus pildydamas savo CV renkasi iš daugiau nei 70 vertybių ir gali pažymėti iki 5, kurios svarbiausios jam. Išanalizavus asmenų, susikūrusių CV „Lovejob" sistemoje duomenis, galima apibendrinti, kokios vertybės dažniausiai būdingos skirtingų sričių specialistams Lietuvoje.

IT specialistų vertybių top10:

1. Atsakomybė;
2. Tobulėjimas;
3. Kokybė;
4. Atvirumas;
5. Sąžiningumas;
6. Orientacija į rezultatus;
7. Atkaklumas;
8. Komandiškumas;
9. Aukšti standartai;
10. Profesionalumas.

Vadovų vertybių top10:

1. Atsakomybė;
2. Orientacija į rezultatus;
3. Tobulėjimas;
4. Atkaklumas;
5. Komandiškumas;
6. Profesionalumas;
7. Aukšti standartai;
8. Kokybė;
9. Atvirumas;
10. Lyderystė.

Pardavimo specialistų vertybių top10:

1. Atsakomybė;
2. Tobulėjimas;
3. Atkaklumas;
4. Orientacija į rezultatus;
5. Komandiškumas;
6. Kokybė;
7. Sąžiningumas;
8. Ambicingumas;
9. Atvirumas;
10. Profesionalumas.

Bendras darbuotojų vertybių top10:

1. Atsakomybė;
2. Tobulėjimas;
3. Atkaklumas;
4. Kokybė;
5. Orientacija į rezultatus;
6. Atvirumas;
7. Sąžiningumas;
8. Komandiškumas;
9. Kantrybė;
10. Kruopštumas.

Ne ką mažiau svarbios yra įmonių vertybės. Ieškodamos darbuotojų, platformoje jos sudaro ir savo vertybių sąrašus. Pagal surinktus duomenis „LoveJob" sudarė ir 10 dažniausiai pasikartojančių vertybių Lietuvos įmonėse.

Įmonių vertybių top10:

1. Atsakomybė;
2. Komandiškumas;
3. Profesionalumas;
4. Kokybė;
5. Ambicingumas;
6. Aukšti standartai;
7. Inovatoriškumas;
8. Augimas;
9. Klientų pasirinkimas;
10. Orientacija į klientą.

Duomenys rodo, kad pagrindinė vertybė, vienijanti skirtingus darbuotojus ir įmones, yra „atsakomybė". Taip pat visuose dešimtukuose kartojasi „komandiškumas" ir „kokybė". Tokios vertybės kaip „tobulėjimas" ar „atkaklumas" yra labai svarbios darbuotojams, tačiau įmonės didelės reikšmės joms neteikia. Išanalizuoti duomenys padeda geriau susidaryti vaizdą, kokiomis vertybėmis vadovaujasi Lietuvos darbuotojai ir darbdaviai.

Kiek neįprasta (lyginant su užsienio vertybių tyrimais), tačiau vertybė „šeima" patenka tik į top20 sąrašą ir aukščiausiai ji yra pas IT grandies specialistus - 13 vietoje, o žemiausiai ši vertybė yra pas pardavimo specialistus, atitinkamai 18 vieta.

„Ieškant darbo ar darbuotojo trumpam laiko tarpui vertybės nėra tokios svarbios. Tačiau planuojant užimti poziciją ilgam, svarbu į tai įsigilinti. Nesuderintos vertybės įmonėms neretai gali atnešti didelių nuostolių, o darbuotojui sugaišti laiką. Ypač vertybių nesuderinamumai pasimatė karantino metu, o toks metas yra kaip tik tas, kur reikia bendro susitelkimo ir rezultatų siekimo" komentuoja Saulius Vanagas.

„Lovejob" - pirmoji ir vienintelė darbo paieškų platforma Lietuvoje, kur darbą ir darbuotojus galima rasti ne tik pagal atlyginimą, miestą, šalį, kompetencijas, darbo patirtį, bet ir pagal vertybes. Detali, išsamiai išvystyta darbo pasiūlymų paieška, trys skirtingi, šiuolaikiški CV šablonai, galimybė siųsti savo CV nuorodos pagalba. Sistema Lietuvoje veikia nuo 2020 liepos mėn. pabaigos. Sistema priklauso UAB "Fortune IT" įmonei, kuri daugiau nei 4 metus rinkoje žinoma VoodooSales prekinio ženklo vardu, teikianti įvairių grandžių vadovų ir specialistų darbuotojų atrankas bei galvų medžoklę ir darbuotojų mokymų paslaugas.