2019 m. vasario 18 d. 15:08 val., pirmadienis

Ekonomikos naujienos

Kokias naujoves siūlo didžiausias Lietuvos darbdavys?

(1)

2017-09-29, 08:01

"Vakarų ekspreso" inf.

Kokias naujoves siūlo didžiausias Lietuvos darbdavys? nuotrauka, foto

SVARBU, kad darbuotojai ne tik laiku sulaukto sąžiningo atlyginimo, bet ir galėtų asmeniškai tobulėtų, būtų motyvuojami.

Personalo specialistai jau kurį laiką pastebi naujas darbo rinkos tendencijas - darbuotojams svarbu ne tik sąžiningas ir laiku mokamas atlyginimas, aiškiai apibrėžtos darbo sąlygos ir stabilumas, bet ir asmeninis tobulėjimas, motyvacija bei aktyvus bendradarbiavimas. Kaip prie kintančių darbuotojų poreikių prisitaiko didžiausias Lietuvos darbdavys, pasakoja "Maximos" personalo projektų vadovė Jūratė Jokubauskaitė.

"Kai kalbame apie darbo sąlygas ir darbo organizavimą, prisiminti reikia visą paketą: atlygio sistemą ir jos aiškumą, darbo procesų organizavimą, o taip pat pridėtines vertes, kurias siūlome darbuotojams. Didelei daliai mūsų kolegų šie dalykai itin svarbūs ir "Maxima" jau daugelį metų juos užtikrina. Vis dėlto negalime leisti sau stovėti vietoje ir nuolat ieškome naujų sprendimų, kaip patenkinti daugiau nei 15 tūkstančių mūsų darbuotojų poreikius", - J. Jokubauskaitė.

Už gerus rezultatus - papildomas atlygis

Viena svarbiausių ir darbuotojų geriausiai įvertintų naujovių - pavasarį startavusi motyvacinė sistema parduotuvių darbuotojams. Visi parduotuvių darbuotojai kiekvieną mėnesį prie įprasto darbo užmokesčio turi galimybę užsidirbti papildomai.

"Už nustatytų tikslų pasiekimą skatinami visi darbuotojai, pradedant kasininkais, salės darbuotojais, valytojais, krovėjais ir baigiant parduotuvės administracija, direktoriumi. Parduotuvėms keliami tikslai yra realūs ir tikrai pasiekiami, pavyzdžiui, paskutiniais mėnesiais numatytus tikslus pasiekė ir finansinį paskatinimą gavo 55% mūsų parduotuvių", - pasakoja personalo projektų vadovė.

Anot J. Jokubauskaitės, motyvacinė sistema ne tik veikia kaip asmeninė paskata, bet stiprina visą komandą. "Vienas darbuotojas gali būti labai geras pavyzdys, tačiau visų darbų parduotuvėje vienas juk nepadarysi, būtinos viso kolektyvo pastangos, pagalba vienas kitam ir kiekvieno darbuotojo dėmesys parduotuvės klientams", - rezultatais džiaugiasi personalo projektų vadovė.

Rūpi ir darbas, ir poilsis

"Pasaulinės tendencijos neaplenkia Lietuvos - kuo toliau, tuo didesnę reikšmę darbuotojams turi ne tik finansinis paskatinimas, bet ir įvairios papildomos naudos", - pokyčius komentuoja J. Jokubauskaitė ir priduria, kad būtent dėl to didelis dėmesys bendrovėje skiriamas darbo organizavimui tobulinti.

Naujausiose prekybos tinklo parduotuvėse sostinės Mindaugo g. ir Kaune esančiame prekybos centre "Molas", konsultuojantis su geriausiais šalies sveikatinimo specialistais, įrengtos poilsio patalpos darbuotojams.

"Šios patalpos padalintos į dvi zonas - poilsio ir atsipalaidavimo. Poilsio zonoje darbuotojams pastatyti patogūs minkštasuoliai, išmanusis televizorius, o atsipalaidavimo zonoje - masažinis krėslas, čia galima rasti įvairių sveikatinimo prietaisų (gumų, lazdų ir pan.), su kuriais galima atlikti įvairius tempimo pratimus, taip pat ir stalo žaidimų, kad kolegos galėtų kartu atsipūsti. Jeigu tokios poilsio zonos parduotuvėse pasiteisins, darbuotojai jomis naudosis ir matys jų naudą, įrengimą plėsime", - projektą komentuoja J. Jokubauskaitė.

Transporto ir apgyvendinimo išlaidos - įmonės sąskaita

Anot personalo projektų vadovės, naujiems projektams pasiteisinus, papildomos naudos džiugina platų darbuotojų ratą. Puikūs to pavyzdžiai - darbuotojų apgyvendinimas ir maitinimas.

"Kiekvieną dieną savo darbuotojus iš įvairių miestų ir rajonų - Varėnos, Šalčininkų, Eišiškių, Molėtų, Utenos ir kt. - vežame į ir iš darbo Vilniuje. Tokiu būdu didiname galimybes įsidarbinti ir sostinėje dirbti ne tik vilniečiams, bet ir nutolusių regionų gyventojams. Darbuotojus, gyvenančius Vilniuje, taip pat pavežame ir į tolėliau nuo miesto centro įsikūrusius padalinius", - pasakoja personalo projektų vadovė. - Be to, praėjusių metų rudenį Vilniuje duris atvėrė mūsų darbuotojams skirtas bendrabutis. Taip skatiname žmones, ypač jaunimą, kurie neturi galimybių kasdien atvykti į sostinę, išbandyti darbo galimybes Vilniuje. Ši priemonė pasirodė itin veiksminga - bendrabutis jau užpildytas ir šiuo metu svarstome galimybes projektą vystyti toliau."

Anot J. Jokubauskaitės, įmonė pasirūpina ir pietumis - jau daugelį metų darbuotojams siūloma maitinimo galimybė, tiekiant šviežius ir gausius dviejų patiekalų pietus, gaminamus čia pat vietoje, taip pat, siekiant užtikrinti visavertį maitinimąsi, darbuotojai vaišinami vaisiais.

Ypatingas dėmesys - darbuotojų ugdymui

"Mūsų įmonei labai svarbu užtikrinti ne tik kuo lengvesnį naujo kolegos įsiliejimo procesą, bet ir paskatinti ilgiau dirbančius bei daugiau žinių turinčius kolegas pasidalinti su naujoku savo patirtimi, ištiesti jam pagalbos ranką ir palaikyti jį tada, kai tos paramos prireikia", - pasakoja personalo projektų vadovė.

Būtent todėl įmonėje startuoja nauja skatinimo sistema, skirta prekybos, gamybos ir logistikos darbuotojams, mokantiems naujus kolegas. Jei naujokas sėkmingai baigs 3 mėnesių bandomąjį laikotarpį ir nepadarys nusižengimų, jo mokytojas (kuratorius) gaus finansinį paskatinimą.

"Vadovams taip pat vykdome specialius pokyčių mokymus, kurių metu stengiamės suteikti kuo daugiau žinių ir įgūdžių, kad pokyčius įgyvendinti ir valdyti būtų lengviau, - atskleidžia J. Jokubauskaitė. - Šiuolaikiniame versle pokyčiai tapo kasdienybe ir būtinybe, taigi norime visus darbuotojus įkvėpti pačius keistis ir keisti savo aplinką, kad drauge dirbtume sklandžiau ir efektyviau siektume bendro tikslo."

Žymos: maxima

Griežtai draudžiama "Vakarų eksprese" paskelbtą informaciją kopijuoti ir platinti kitose interneto svetainėse, tradicinėse žiniasklaidos priemonėse ar kitaip ją naudoti neturint raštiško leidėjų sutikimo. Turinio naudojimo taisyklės.

Komentarai

xxxxx

2017-09-29   12:01

IP: 86.100.142.82

Reiketu maziau parduotuviu statyt,kad darbuotojams moketu didesni atlyginima.MILIJONUS i pastatus kisa,kad kuo patogiau graziau butu,bet darbuotojas yra neivertinams.Dirba vienas uz triju zmoniu darbus,alga kaip vieno.Teisybes nera.Pardavejos bijo kalbet apie tai,kad yra vergove siame tinkle.

Tavo komentaras

Vardas*

El. paštas

Komentaras*

Siunčiama. Prašome palaukti...

Šiandien VE.lt skaitykite

Ekonomikos naujienos

Skandalas dėl lenkiškos jautienos nuotrauka, foto

Skandalas dėl lenkiškos jautienos

ES pareigūnai Lenkijoje tirs jautieną

„Atostogų parke“ bus diegiama pažangiausia pasaulyje baseino vandens dezinfekavimo sistema DA-GEN, pagrįsta...

Maudynės baseine be chloro: „Atostogų parkas“ diegia pažangiausią pasaulyje vandens dezinfekavimo sistemą nuotrauka, foto

Valstybės valdomi „Lietuvos geležinkeliai“ iki 2030 metų į plėtrą bei modernizavimą ketina...

„Lietuvos geležinkeliai“ iki 2030-ųjų ketina investuoti 7 mlrd. eurų nuotrauka, foto

Vyriausybė siūlo didinti fizinio aktyvumo finansavimą nuo dabar skiriamo 1 proc. akcizo...

Siūloma didinti fizinio aktyvumo finansavimą nuotrauka, foto

Lietuvos užsienio reikalų ministerija skyrė 20 tūkstančių eurų humanitarinei pagalbai Jemenui...

Lietuva skyrė 20 tūkst. eurų humanitarinei pagalbai Jemenui nuotrauka, foto

Gripas palengva atsitraukia nuotrauka, foto

Sveikata, Užkrečiamųjų ligų ir AIDS centro medikai informuoja, sergamumas gripu ir ūmiomis viršutinių...

Rūkorių dienos suskaičiuotos – ruoškitės prašyti kaimynų leidimo nuotrauka, foto

Lietuva, Seime dar kartą bus bandoma teikti pataisas, draudžiančias rūkyti daugiabučių namų balkonuose....

„RTR Planeta“ retransliacija sustabdyta pagrįstai nuotrauka, foto

TV ir radijas, Vilniaus apygardos administracinis teismas atmetė kaip nepagrįstą Rusijos televizijos programų transliuotojų bei...

10 svarbiausių atsakymų apie pensijų kaupimą nuotrauka, foto

Lietuva, 10 svarbiausių atsakymų apie pensijų kaupimą

Sveikata, Paskelbta prieš 9 min.

TV ir radijas, Paskelbta prieš 24 min.

Lietuva, Paskelbta prieš 2 val.

Pasidalink

Jūsų vardas*

Draugo el. paštas*

Komentaras

Siunčiama. Prašome palaukti...